Schaven aan het inzicht van de leerling is een uitdaging voor de leermeester. Maar ook aan de processen binnen het leerbedrijf wordt voortdurend geschaafd, de leerling neemt immers zijn eigen kijk mee op het vak en heeft daardoor een verfrissend inzicht op de structuur en cultuur van het bedrijf. Zo is er voor iedereen 'winst' te behalen.
Geslaagd, en dan?
Het is vanzelfsprekend de bedoeling dat de leerlingen na hun opleiding in dienst treden bij een van de lidbedrijven. In de praktijk gebeurt dat ook in de meeste gevallen.
Gedurende twee jaar heeft de leerling de verschillende bedrijven goed leren kennen en is daardoor in staat een weloverwogen keus te maken. Op hun beurt hebben de bedrijven een duidelijk beeld gekregen van de verschillende leerlingen, wat een groot voordeel is bij het zoeken van nieuw personeel dat past bij het bedrijf en binnen het team.
Het Samenwerkingsverband brengt na afloop van de opleiding in kaart welke leerlingen de voorkeur genieten bij bepaalde bedrijven, en andersom, en stelt bedrijven en leerlingen hiervan op de hoogte. Die voorkeuren blijken in veel gevallen wederzijds.
