Na een grondige sollicitatieprocedure treedt de leerling in dienst bij het Samenwerkingsverband voor een periode van drie maanden. Het is echter de bedoeling dat dit contract wordt verlengd naar in totaal twee jaar.

Tijdens de introductieperiode doet de leerling basisvaardigheden op, onder andere op het gebied van veiligheid. Verder maakt de leerling kennis met de bedrijven en het gekozen vak. Deze periode is voor de leerling een kans om te ontdekken of hij de juiste opleidingskeuze heeft gemaakt. Het Samenwerkingsverband gebruikt deze periode om in te schatten of een leerling voldoende vaardigheden en motivatie heeft om het tot een goed einde te brengen.

Na drie maanden volgen de eerste beoordelingen onder toezicht van het Samenwerkingsverband, de docenten en de bedrijfsleermeesters van de bedrijven en de leerwerkplaats. Als de beoordelingen positief zijn, wordt de arbeidsovereenkomst voortgezet. Op dat moment krijgt de leerling de garantie van het Samenwerkingsverband dat hij twee jaar werkzaam zal blijven en begeleid zal worden zodat hij de opleiding kan voltooien. Tussentijds ontslag is dan in principe niet meer mogelijk.

In sommige gevallen kan het verstrekken van de opleidingsgarantie nog worden uitgesteld. De introductieperiode kan met nog eens drie maanden worden verlengd, gevolgd door een nieuwe beoordeling. Is de beoordeling op dat moment negatief, dan krijgt de leerling geen verlenging van zijn arbeidsovereenkomst.

Niet het individuele lidbedrijf maar het Samenwerkingsverband is de werkgever. Het Samenwerkingsverband keert ook de lonen uit, op basis van de CAO voor de Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. De hoogte van het loon hangt af van de leeftijd van de leerling. Uitbetaling gebeurt elke vier weken op basis van urenbriefjes.