1

Maximale werkervaring

Via het Samenwerkingsverband werken de leerlingen in zo’n vier verschillende bedrijven. Zo leren ze allerlei bedrijfsculturen en uiteenlopende producten en productieprocessen kennen. Kortom, ze worden breed opgeleid. Leerlingen zijn daardoor goed in staat om na de opleiding een bewuste beroepskeuze te maken.

2

Extra scholing

Tijdens de opleiding krijgen de leerlingen per jaar zes weken extra praktijkscholing in de leerwerkplaats van het Samenwerkingsverband. Gekwalificeerde instructeurs bieden daar oefening in verschillende technieken die op de bedrijven misschien onderbelicht blijven of waarin de betrokken leerling duidelijk bijscholing nodig heeft. Het werk van de bedrijfsleermeester wordt hierdoor verlicht.

3

Bewaking

De coördinator van het Samenwerkingsverband regelt de indeling van de leerlingen bij de bedrijven, ziet toe op hoe de leerlingen functioneren en bewaakt de voortgang van de opleiding.

4

Werkgarantie

Het Samenwerkingsverband is een goed communicerend netwerk. Mocht een van de leerbedrijven teruglopende activiteit ondervinden dan kan een ander lidbedrijf eventueel leerlingen overnemen, zodat de praktijkopleiding niet stagneert. Ook in extra drukke tijden kan een beroep worden gedaan op het Samenwerkingsverband, zij het dat de opleiding van de leerling voorop staat.

5

Hoog rendement

Bij de Samenwerkingsverbanden ligt het slagingspercentage hoger dan het landelijk gemiddelde van leerlingen die via individuele bedrijven worden opgeleid. Het systeem van roulatie, de extra training in de leerwerkplaats en de intensieve begeleiding leiden kennelijk tot betere prestaties. Tekenend is ook dat veel leerlingen na het voltooien van hun opleiding in een van de lidbedrijven aan de slag gaan en blijven.

6

Financieel en administratief voordeel

Omdat de leerling in dienst is bij het Samenwerkingsverband hebben de aangesloten bedrijven minder administratieve rompslomp. De werving, sollicitatieprocedure, arbeidsrechtelijke zaken en de salarisbetaling worden door het secretariaat en de administratie geregeld. Doordat dit soort diensten collectief georganiseerd worden, en omdat de bedrijven alleen hoeven te betalen voor de gewerkte uren (dus niet bij ziekte e.d.), is het doorgaans goedkoper om via het Samenwerkingsverband op te leiden dan individueel.

7

Minder beperkingen

Sinds de inwerkingtreding van de Wet educatie beroepsonderwijs bepaalt de SH&M welke bedrijven voldoen aan de eisen voor het verzorgen van de basisberoepsopleiding. Bedrijven die niet aan álle eisen voldoen, kunnen als lid van het Samenwerkingsverband toch in aanmerking komen. Na uw aanmelding als lidbedrijf zal de opleidingsadviseur van SH&M contact met u opnemen. Ook bedrijven die slechts voor een deel van de vereiste onderdelen als opleidingsplaats worden erkend, kunnen dankzij het collectieve karakter van het Samenwerkingsverband een bijdrage leveren aan de opleiding.

8

PR

Het Samenwerkingsverband vertegenwoordigt een collectief van bedrijven en kan daardoor op het gebied van public relations meer bewerkstelligen dan een individueel bedrijf. Het Samenwerkingsverband plaatst advertenties, organiseert excursies en open dagen, en onderhoudt op allerlei terreinen contact met het bedrijfsleven, de scholen en de overheid. Bovendien is er een eigen website www.meubelopleiding.nl met o.a. informatie over de verschillende regio’s.